Persönlichkeit

Der Managertyp ist mit einer besonders hohen Effizienz ausgestattet. Unter einem gesunden Maß an Belastung ist der selbstbestimmte Stil durchaus in der Lage unter Anspannung negativen Affekt zulassen, den er in entspannten Situationen wieder herabreguliert. Dieses ausgewogenen Gleichgewicht von Anspannung ...

Ein oft vernachlässigtes Problem ist die so genannte Situations- oder Interaktionismusdebatte. Damit ist gemeint, dass sich Menschen in unterschiedlichen Situationen auch unterschiedlich verhalten können. Julius Kuhl beschreibt hier ein Beispiel, in dem eine Person in einer Kirche bedeutend weniger diskutiert, ...

In den letzten Jahrzehnten wurde die Psychologie in mehrere Teilsysteme aufgeteilt. Es ist nicht einfacher geworden bestimmte Bereiche objektiv zu beleuchten, sondern es auch möglich geworden, die psychologische Betrachtungsweise auszublenden. Einige Teilsysteme sind die körperlichen Prozesse wie Temperament, Affekt und Motivation. ...

"Die gesamte Persönlichkeitspsychologie befindet sich eigentlich noch in einer Entwicklungsphase." (Thomas Kuhn, 1962) Bis jetzt hat sich noch keine gemeinsame Basis für eine koordinierte Forschung gefunden. So kam es zu recht unterschiedlichen Ansichten und Schulen. Psychoanalyse: Sigmund Freud Analytische Psychologie: Jung Faktorenanalyse: Eysenck Lerntheorie: ...

Persönlichkeitspsychologie ist nach Kuhl die Disziplin, die auf die wissenschaftliche Erforschung derjenigen psychischen Phänomene abzielt, die erst dann verständlich werden, wenn man eine ganzheitliche Analyseebene wählt, und das Zusammenwirken sämtlicher psychischer Systeme ins Blickfeld rückt. (vgl. Kuhl 2001 S.47) Diese Sichtweise ...

Die Persönlichkeit eines Menschen drückt sich in charakteristischen Verhaltensweisen und Interaktionsmustern aus. Eine Störung der Persönlichkeit kann wegen ihrer individuellen Besonderheiten als ein von sozialen Regeln und Erwartungen abweichendes Handlungsmuster aufgefasst werden. Wenn die normale Funktionsweise der Kognitionen, der Emotionen ...